Mezítláb lépni a puha füvön: kényeztetés.
Mezítláb lépni a hideg kövön: kockázat.
Mezítláb lépni simogat, szúr, olykor nehéz, de mindig valódi.
Mezítláb lépni maga az élet.
MEZÍTLÁBAS TRÉNINGEK – CÉGEKNEK
Miből gondolom, hogy csapatod részére mezítlábas tréninget keresel?
- Mert az embereiddel hosszú távra tervezel.
- Mert valódi, a ti saját életetekből és céges működésetekből vett példákra vágysz – amiken keresztül az új tudás valóban beépül.
- Mert néha a nehéz témákat is ki kell beszélnetek – ugyanakkor másnap már tovább is kell menni.
- Mert szeretnéd, hogy a munkatársak valódi értékek mentén, mélyebben is kapcsolódjanak egymáshoz és a céghez.
- Mert a neuroinkluzivitás számodra azt jelenti, hogy a sorból bármi miatt kilógó kollégák sem érzik magukat „problémásnak” egy tréningen.
- Mert tudod, hogy a jó munkaerő nem csak harminc alatti és gyermektelen lehet.
- Mert érted, hogy a lenőtt hajfestés vagy a krónikus betegség az élet olyan velejárói, amiket nem lehet mindig otthon hagyni.
- Mert érzed, hogy a félrenézés nem a maximum, amit egy felkészült vezető egy rákkal, függőséggel, menopauzával kezdeni tud.
- Mert a csapatod fejlesztését megfizethető áron képzeled el.
Mi az a mezítlábas tréning?
Corporate soft skill és wellbeing tréningek, moderált beszélgetések, illetve ezek ötvözete – mindig „mezítlábasan”, vagyis sallangmentesen, neuroinkluzív szemlélettel, a csapatra és a célokra igazítva, a csapat életéből vett példákkal, őszinte, elfogadó és a megszokottnál talán könnyedebb légkörben. Persze cipőben.
Mert hiszem, hogy a csoportnak kiemelt szerepe van a napi keretek lefektetésében, a módszerek és fókuszok finomhangolásában – ez segíti a közös tanulást és fejlődést, feszengés vagy unalom nélkül.
Az oldottabb légkör mellett ugyanakkor tréningjeimen mindig alapvető az egymás iránti tisztelet.
Hogyan kérhetsz ajánlatot?
A Kapcsolat menüpont alatt található űrlap kitöltésével és beküldésével, vagy emailben kérhetsz időpontot egy 15-20 perces, ingyenes telefonos konzultációra, amely során egyeztetni tudjuk az igényeket és elképzeléseket.
Témakörök, amikkel kereshettek:
- Asszertív kommunikáció a gyakorlatban
- Konfliktusok kezelése
- Együttműködés fejlesztése
- Változásmenedzsment
- Szerethető és hatékony hibrid munkavégzés a gyakorlatban
- Diverzitás, érzékenyítés
- Reziliencia fejlesztése
- Súlyos betegség a munkahelyen
- Női életszakaszok
- Nők és a menopauza
- Munka és magánélet egyensúlya
- Kiégés megelőzése
- Nehéz helyzetek, veszteségből gyarapodás
- Egyedi témák